随着2022年接近尾声，是时候提出一场需要强有力和迅速应对的危机了。

今年有很多人在谈论我们的技能短缺，但在工程领域，仅在过去12个月里，我们的工程职位空缺就从短缺急剧增加到惊人的41%。

该行业不仅存在技能问题，还面临着新冠肺炎和边境关闭造成的空缺黑洞。

在全国仍只有14%的在职工程师是女性的背景下，这一结果更加令人震惊。这一数据在几十年里没有太大变化。

在ATAR结果公布的这一周，澳大利亚的排名令人怀疑，与经合组织国家中其他学科相比，澳大利亚的工程专业毕业生比例倒数第二。

在这些毕业生中，女性仅占17%。

当我们知道这个国家根本跟不上对STEM技能的需求，以及在一个日益数字化互联的世界中所面临的严峻挑战时，这个数字就更加令人担忧了。

英国教育部(Department of Education)报告称，11年级和12年级学习STEM的学生人数持平，约为10%或更少。

很明显，这个社会由大约50%的女性组成。

如果我们要在满足澳大利亚对更多合格工程师的迫切需求方面取得任何进展，我们必须利用我们人口中100%的工程技能，而不仅仅是男性一半。

工程学是STEM专业的最大雇主，也是女性参与情况最差的行业。

bob手机客户端登录澳大利亚的工程师2022工程领域的女性研究在这方面与阅读对峙。

调查结果显示，性别差距很早就开始了，女孩不选择学习工程的最大原因是，在2022年，她们仍然不知道什么是工程，也不知道工程师是做什么的。

其他障碍还包括:对数学和物理不够优秀的担忧，对工程学过于男性主导、具有挑战性或无聊的看法;女孩们早在小学时就感到不被支持在STEM学科上取得好成绩。

研究发现，如果她们确实是少数追求工程职业的女性之一，她们认为这项工作是有意义和有影响力的。

另一方面，据报告，女性离开这一职业也是因为缺乏知名度和职业机会有限。

这还不够好。

该行业必须一致采取行动，解决薪酬差距分析、育儿假和弹性工作等问题。

但我们可以也必须做更多的事情，包括为性别代表设定强有力的目标。

为了提高这一职业在女孩和年轻妇女中的知名度，我们还需要我们的政治领导人在全国范围内作出长期反应。

几十年前，他们激励建立了澳大利亚体育学院，认真投资并致力于提高我们的奖牌目标，在蒙特利尔奥运会后，我们的表现受到了头条新闻的羞辱。

澳大利亚迫切需要更多的工程师，因此需要更多的女性工程师，以帮助解决我们的技能危机，这一紧迫的国家问题如何?

我们欢迎工业和科学部长Ed Husic宣布成立一个独立的专家审查小组，负责STEM多元化途径的审查。

这是政府致力于促进多样性和提高女性在澳大利亚STEM部门的参与度的一部分。

然而，我们需要在工程方面加快步伐，并确保各级政府作为紧急事项共同努力，遏制这种不平衡。

应采取的行动包括提高澳大利亚在STEM方面的教学能力，并在政策桌上给予工程师一个席位，以指导和确保工程技能的观点被纳入决策和规划。

改变工程领域的多样性需要一个整体和协调的方法。忽视这一点将危及国家。

Romilly madou AO是澳大利亚工程师公司的bob手机客户端登录首席执行官，与Bronwyn Evans AM - Building 4.0 CRC的主席

最初发表在西澳大利亚州，2022年12月26日。